新人試用期被干掉的原因有很多，比如：領(lǐng)導(dǎo)夾菜你轉(zhuǎn)桌，領(lǐng)導(dǎo)心煩你唱歌，領(lǐng)導(dǎo)講話你嘮嗑，領(lǐng)導(dǎo)聽(tīng)牌你自摸……若是評(píng)選個(gè)“之最”，我覺(jué)得是：不懂就問(wèn)。進(jìn)入職場(chǎng)后你如果還覺(jué)得謙虛好問(wèn)是一種美德，你會(huì)死得要多難看有多難看。下面，小編用一段趣味對(duì)話告訴大家。

一個(gè)新人，入職后大多會(huì)有一個(gè)師傅帶你，可能是你的主管也可能是一個(gè)老員工。師傅當(dāng)然不僅是給你念緊箍咒的，還可以請(qǐng)教問(wèn)題，但是切記：不要不懂馬上就問(wèn)!

long long ago，小編還是個(gè)愣頭青，one day，去了BOSS的小黑屋，推門(mén)就問(wèn)“老大，這xxx的事怎么辦啊?”然后，被BOSS訓(xùn)了一個(gè)鐘……

BOSS：“以后別動(dòng)不動(dòng)就來(lái)問(wèn)我怎么辦，你是幫我解決問(wèn)題的，不是把問(wèn)題交給我解決的。你一問(wèn)我，我就告訴你，對(duì)我來(lái)說(shuō)就是犯賤!”

小編：“老大，為什么啊?”

BOSS：“我告訴了你怎么辦，你按我說(shuō)的去做了，萬(wàn)一結(jié)果稀碎，別人指責(zé)你的時(shí)候，你會(huì)怎么說(shuō)?老大讓我這么做的!對(duì)不對(duì)?我妥妥的背鍋俠啊!”

小編：“好像，是這么回事……”

BOSS：“我?guī)湍阆朕H還得背黑鍋，這對(duì)我，不公平。而且，對(duì)你也不好，你以后就習(xí)慣了張嘴就問(wèn)，這多輕松啊，但你也不會(huì)成長(zhǎng)了。”

小編：“老大，那我以后打死都不問(wèn)你!”

BOSS：“不是不能問(wèn)，而是要自己先想方設(shè)法找答案，實(shí)在無(wú)法解決，再問(wèn)!你絞盡腦汁想了一晚上，琢磨出來(lái)幾個(gè)方案，都覺(jué)得差點(diǎn)意思，寫(xiě)下來(lái)，問(wèn)的時(shí)候，給我選擇題而不是問(wèn)答題! 這樣，你會(huì)成長(zhǎng)，我也輕松?！?

此后，工作中的任何問(wèn)題，我都努力自己解決。實(shí)在搞不定的，帶著自己所能想到的所有方案，去敲BOSS的門(mén)，他要做的是，拿著鉛筆在他覺(jué)得可行的方案上打個(gè)鉤，然后幫我補(bǔ)充給我建議……至今我還記得他說(shuō)的，想都不想推門(mén)就問(wèn)，要么你是懶得要死，要么你想推卸責(zé)任。

上學(xué)的時(shí)候，大家應(yīng)該都有這樣的經(jīng)歷，不會(huì)的問(wèn)題，張嘴就問(wèn)老師問(wèn)同學(xué)，得到的答案你不會(huì)印象深刻，只有自己碰了滿頭包，別人給你一點(diǎn)解決問(wèn)題的思路，才會(huì)刻骨銘心，自己悟到的，才是經(jīng)驗(yàn)!一個(gè)新人，最重要的能力之一，就是學(xué)習(xí)能力，是學(xué)習(xí)的意識(shí)與方法，這可以看出一個(gè)新人的成長(zhǎng)潛力，習(xí)慣性不經(jīng)思考的不懂就問(wèn)，沒(méi)有太大的培養(yǎng)價(jià)值。而且，一個(gè)把BOSS當(dāng)百度使的新人，很招人煩……

不會(huì)，可以學(xué)，但是懶癌，沒(méi)得治。