今天小編要站在IT行業(yè)面試官的角度來看待面試，面試官到底想要什么樣的人才?正所謂知己知彼，百戰(zhàn)不殆，只有了解了面試官所在層面的需求，從面試官的角度思考問題，方能在面試中游刃有余，輕松如何應答面試官的提問。

下面是作為一個面試官必須要思考了解的幾件事。

一、認清自己的位置

作為一個面試官，在大多數(shù)公司都是團隊的技術(shù)負責人，以及總監(jiān)之類的角色。這類人群在公司以及團隊中的作用就是程序設計的評審員，代碼規(guī)范的制定者，系統(tǒng)架構(gòu)的分析師。

而這類人作為面試官，一定要認清自己的位置。我們是以一個職場前輩、技術(shù)大拿的身份去篩選我們需要的人才，而不是去探討技術(shù)問題，對于面試者來說并不平等。居高臨下的"盤問"不但可以套出面試者最真實的專業(yè)能力，而且可以了解面試者的應變和抗壓能力，更重要的是能看出面試者的性格和工作態(tài)度。

所以作為面試官的第一點，也是最關(guān)鍵的一點：認清自身的角色。

二、自身一定要過硬

對于面試官自身，一定要有過硬的技術(shù)實力，一定要多了解技術(shù)盲點，對于高頻、流行技術(shù)一定要深究。最好能夠根據(jù)自己的理解，編寫技術(shù)文章或者講述給他人，能夠從中發(fā)現(xiàn)面試的關(guān)鍵點，這樣才能面出更加有價值的人才。

三、根據(jù)情況拿捏面試方向

對于不同階段的公司、同一個公司的不同產(chǎn)品線，對人才的要求當然有很大的區(qū)別。這一點至關(guān)重要，很多沒有經(jīng)驗的面試官無論什么情況都使用同樣的套路，同樣的標準，沒有對癥下藥，導致人才被放跑或者人不對口。

根據(jù)不同階段的公司大體分了如下幾類：

對于剛起步不久的創(chuàng)業(yè)公司

"對口"就是最關(guān)鍵的關(guān)鍵詞，沒有之一。對于剛起步的公司，我們沒有多余的成本去培養(yǎng)人，沒有時間去讓人來熟悉業(yè)務，要的就是今天報到，明天就能產(chǎn)生價值的人，往往這類人非常難找，要價也非常高，但碰到了一定不能放過。

對于剛創(chuàng)業(yè)的公司，往往由于成本問題會招一些富有激情、想法多樣的小鮮肉來撐場，有這種想法的公司如果不是投資商的親戚，那就是沒有經(jīng)驗的創(chuàng)業(yè)者。初創(chuàng)團隊中不對口的人，往往是決定團隊成敗的關(guān)鍵，在這種情況下1+1往往會等于0。

對于已經(jīng)有一定規(guī)模的公司

具有一定規(guī)模的公司，是指核心產(chǎn)品團隊可以明確的區(qū)分產(chǎn)品、后端、前端、移動端、測試、運維等角色的公司。

對于這類公司，"邏輯能力"、"理解力"、"表達"這三個詞往往最重要，已經(jīng)有了明確的發(fā)展方向，并且角色明確，這時候?qū)τ谌瞬诺呐囵B(yǎng)就比拉來就干活性價比高，這類被培養(yǎng)出來的人往往忠誠度很高，并且能夠深入了解團隊，在投入不多的情況下，在不久的將來可以獨當一面。

為了能夠培養(yǎng)成才，程序員最最重要的邏輯能力、理解力必須要過關(guān)，至少能夠獨立思考各類經(jīng)典邏輯問題。團隊變大之后，溝通成本會越來越高，理解力和表達對于人才來講就會顯得十分重要。

比較典型的面試題，海盜分寶，就非常不錯。即便有所準備，也能考察出面試者的邏輯能力，在面對面試官的中途提問，還能通過自己的表達將問題說明清楚的人，我們當然不能放過。

對于已經(jīng)很成熟的公司

成熟的公司，是指已經(jīng)上市或者有著多條穩(wěn)定產(chǎn)品線的公司。

對于這類公司，"技術(shù)"和"經(jīng)驗"會成為人才的優(yōu)選指標。能夠快速填坑，對產(chǎn)品迭代和修改作出快速反應，能夠及時頂替職位的空缺。對于成熟的公司，我們還能要求什么呢。

對于同一個公司，不同產(chǎn)品線的要求也不盡相同。大體分兩類：

對于公司及其核心的業(yè)務線

對于核心業(yè)務線，"服從"十分重要，這類產(chǎn)品并不需要過多的新想法，這條百經(jīng)考驗的路必然是若干老成員掃雷掃出來的，并不需要剛進入的人來指指點點。

對于這點，馬云說過："來公司不足一年的人，如果給我提任何想法，我會直接通知HR把他開掉"。這點非常認同，一個成熟的團隊不需要一個新人的建議，而是需要一個對團隊十分服從，并能夠信賴的隊友。一個理想的應聘者應該是：已經(jīng)成家立業(yè)，且求穩(wěn)定的人。

對于公司的新興業(yè)務

我們會需要一些有想法，敢做，敢吃苦的人，"激情"是他的關(guān)鍵詞，不多做解釋。

四、IT人才的理解能力最為重要

個人認為，面試中最需要關(guān)注的一點，就是應聘人員的綜合能力構(gòu)成，對于大部分公司來說，下面的能力排名應該是很客觀的。

理解能力>工作態(tài)度>學習能力>表達能力>=技術(shù)=經(jīng)驗

"理解能力"對于程序員來講至關(guān)重要，能夠快速吸收需求，能夠?qū)ξ唇佑|過的領(lǐng)域、新技術(shù)對出快速反應。

"工作態(tài)度"對于任何工作都不可或缺，公司不缺天才，而是缺能夠為公司創(chuàng)造價值的人才。

"學習能力"和"表達能力"對于外界來看，程序員并不應該關(guān)注這些。所使用的技能長期不變，相比文藝類工作并不需要長期學習，也并不需要過多的與人打交道，但正是這兩點拉開了優(yōu)秀與一般的差別。能夠幫助企業(yè)降低高額的培訓成本和溝通成本，我想沒有公司會拒絕的。

對于圈外人最看重的技術(shù)和經(jīng)驗而言，在圈內(nèi)顯得并不是特別重要。往往能夠自稱程序員的人，都能夠在某種技能上有著長期的經(jīng)驗，這兩個關(guān)鍵點往往并不能讓公司篩選出最為合適的人才。

五、關(guān)注同類的其他產(chǎn)品和技術(shù)

對于面試官來講，一個很重要的能力就是眼界廣闊。雖然不需要每樣都很精通，但是至少每種技術(shù)最基本的原理都應當清楚，能夠在需要的時候通過谷歌百度轉(zhuǎn)化為能夠落地的技能。要做到這一點，不但要關(guān)心自己的產(chǎn)品和涉及到的技術(shù)，更多的是要去體驗和了解其他同類型的產(chǎn)品，以及相關(guān)的技術(shù)。

面試所考驗的并不是坐在我們面前的應聘者，而是居高臨下執(zhí)掌權(quán)力的面試官。