在近幾年的全國(guó)兩會(huì)中，“就業(yè)”一直都是熱議的話題。剛剛結(jié)束的2022年，可以說(shuō)是“最難就業(yè)年”。

隨著疫情防控政策的優(yōu)化，經(jīng)濟(jì)的好轉(zhuǎn)，大部分人都預(yù)測(cè)2023年的就業(yè)市場(chǎng)需求會(huì)有所擴(kuò)大。

事實(shí)上2023年的就業(yè)總量壓力仍然存在，結(jié)構(gòu)性矛盾仍然突出。此前教育部預(yù)計(jì)，2023屆全國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)將達(dá)到1158萬(wàn)人，同比再增加82萬(wàn)人。

這意味著，就高校畢業(yè)生就業(yè)來(lái)看，2023年依舊是具有挑戰(zhàn)的一年。

但放眼整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)，IT行業(yè)的就業(yè)前景卻非?？捎^！

一、技能型人才依然搶手！

據(jù)智聯(lián)招聘《2022年高校畢業(yè)生就業(yè)趨勢(shì)報(bào)告》顯示，2022年前三季度，按不同崗位在線職位分布來(lái)看，市場(chǎng)對(duì)技能類、研發(fā)類崗位需求占比呈增長(zhǎng)趨勢(shì)。

尤其是技能類崗位，占比從2021年1季度的16%上升到2022年1季度的21%，增長(zhǎng)顯著。

尤其在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，各企業(yè)對(duì)IT技術(shù)人才的需求占比更是超過(guò)了40%。

雖然市場(chǎng)有需求，但就業(yè)問(wèn)題卻依然存在。

這主要是由于當(dāng)下人才的能力結(jié)構(gòu)與企業(yè)崗位需求不匹配，企業(yè)也無(wú)法與人才精準(zhǔn)對(duì)接。

二、57城聯(lián)動(dòng)！達(dá)內(nèi)教育2023年春季專場(chǎng)招聘會(huì)來(lái)啦！

作為國(guó)內(nèi)專業(yè)的職業(yè)教育機(jī)構(gòu)，達(dá)內(nèi)教育一直把學(xué)員就業(yè)作為重點(diǎn)目標(biāo)，搭建了學(xué)員就業(yè)保障服務(wù)系統(tǒng)，為行業(yè)、企業(yè)系統(tǒng)化輸出急需的合格人才。

為了更好的促進(jìn)人才供需對(duì)接，幫助企業(yè)精準(zhǔn)匹配人才，讓學(xué)員高質(zhì)量就業(yè)，達(dá)內(nèi)教育將舉辦2023年春季專場(chǎng)招聘會(huì)！

本次招聘會(huì)將聯(lián)動(dòng)全國(guó)57座城市，攜手各行業(yè)近千家企業(yè)，釋放近萬(wàn)崗位，滿足不同專業(yè)、不同學(xué)歷人才的就業(yè)需求。

除了高需求的技術(shù)崗，此次春季招聘會(huì)的崗位設(shè)有諸多設(shè)計(jì)崗、運(yùn)營(yíng)崗。

Java開(kāi)發(fā)工程師、前端開(kāi)發(fā)工程師、Linux云計(jì)算全棧工程師、軟件測(cè)試工程師、網(wǎng)絡(luò)工程師、人工智能工程師、商業(yè)分析師、C++開(kāi)發(fā)工程師等，以及平面設(shè)計(jì)師、UI設(shè)計(jì)師、拍攝剪輯師、信息流優(yōu)化師、短視頻運(yùn)營(yíng)……

更多職位，正在持續(xù)釋放中！

為促進(jìn)就業(yè)，從2015年起，達(dá)內(nèi)教育每年都會(huì)舉辦多場(chǎng)線下招聘會(huì)，著力釋放匹配度高、入職率高的崗位，幫助廣大畢業(yè)生、在校生鏈接企業(yè)高質(zhì)量就業(yè)資源，同時(shí)幫助企業(yè)降低人才招聘成本，提高招聘效率。

本次春季專場(chǎng)招聘會(huì)將持續(xù)至3月，將有諸多企業(yè)與達(dá)內(nèi)教育的學(xué)員面對(duì)面溝通崗位需求，實(shí)時(shí)互動(dòng)，招攬符合業(yè)務(wù)發(fā)展的優(yōu)秀人才。